Уряд змінив правила практики для студентів: бізнес має оплачувати реальну роботу
Кабінет Міністрів України затвердив постанову № 1071, яка кардинально змінює правила проходження виробничої практики для здобувачів професійної освіти. Документ скасовує застарілі радянські норми 1999 року та запроваджує новий сучасний Порядок практичної підготовки, який чітко розмежовує навчальний процес і трудову діяльність.
Про це пише Місто з посиланням на Судово-юридичну газету.
Головні нововведення для бізнесу та студентів:
- Студентський трудовий договір: якщо під час виробничої практики студент фактично виконує трудові функції, підприємство зобов’язане укласти з ним трудовий договір. Практикант отримує офіційний статус, зарплату та всі гарантії за трудовим законодавством. Примірник договору необхідно передати до закладу освіти протягом семи днів.
- Обов’язкова оплата: виробниче навчання може бути безоплатним, але за реальну роботу, виконання трудових функцій чи надання послуг бізнес тепер повинен платити безпосередньо здобувачу.
- Безпека та захист: роботодавець зобов’язаний за власний кошт забезпечити практиканта спецодягом, взуттям та необхідними засобами індивідуального захисту, а також гарантувати безпечні умови праці.
- Інститут наставництва: підприємство призначає наставника з числа досвідчених працівників, яким може встановлюватися щомісячна доплата за навчання практиканта.
- Чіткі терміни та договори: угоди між навчальними закладами та бізнесом укладатимуться за примірною формою МОН на строк до п’яти років. На відповідь щодо можливості прийняття студентів підприємству дається 30 календарних днів.
- Інклюзивність та гнучкість: правила гарантують недискримінацію та створення умов для осіб з інвалідністю чи ветеранів. Для повнолітніх здобувачів передбачена можливість проходити практику за гнучким графіком — вечорами чи у вихідні.
Нові правила накладають на підприємства додаткові обов’язки та витрати щодо оформлення й безпеки, проте водночас дають змогу бізнесу готувати кваліфіковані кадри під власні потреби та заздалегідь оцінювати потенційних працівників.
читайте також:
