З настанням літніх канікул, деякі неповнолітні мають бажання піти працювати, для заробітку власних коштів. Проте, що потрібно знати, перед тим як іти на роботу?
Про це інформує Місто, посилаючись на Державну службу України з питань праці.
Чи законно брати дітей на роботу?
“Для дітей з 14 до 18 років, повинен бути обов’язковий трудовий договір. Також, зауважу, що з 14 до 16 років має бути згода батьків. Оскільки діти самі не повною мірою оцінюють роботу на, яку їх запрошують. А уже з 16 до 18 згоди не потрібно, але законодавство встановлює ряд вимог спрямованих на те, щоб робота не завдала шкоди дитині. Саме тому роботодавцям потрібно обов’язково проводити медичний огляд перед взяттям на роботу неповнолітніх”, – розповідає Ігор Дегнера голова Державної служби України з питань праці.
Також, пан Ігор зауважив, що неповнолітнім, забороняється працювати на шкідливих роботах, в нічну зміну, на підземних роботах, понаднормово та вихідні дні.
Дітям від 14 до 16, дозволяється працювати тільки під час літніх канікул.
- З 16 до 18 років діти можуть працювати тільки 36 годин в тиждень, але якщо працюють у період навчання, то кількість годин скорочується вдвічі.
- З 14 до 16 років 24 години в тиждень.
На скільки у нашій країні є популярною тема роботи для неповнолітніх?
“ У нас є багато випадків, коли діти працюють. На жаль роботодавці порушують вимоги до працевлаштування неповнолітніх. Тому прошу, щоб батьки слідкувати, куди їх діти ідуть та які умови праці надаються”, – доповнив пан Ігор.
Отже, якщо порушені права неповнолітніх, для надання вимог праці звертатись потрібно до Державної служби України з питань праці.
Слідкуйте за новинами у Телеграм
Ще більше фото в Instagram
Підписуйтесь на нас у Facebook